Pagina di esempio
Struttura e testi sono una bozza dimostrativa. Contenuti, canale di ricezione e informativa privacy vanno validati con il legale / DPO di IFM prima della pubblicazione.
Il whistleblowing è lo strumento con cui chi lavora con l’azienda può segnalare, in modo protetto, condotte illecite o irregolarità osservate nello svolgimento della propria attività.
Chi può segnalare
Possono effettuare una segnalazione tutte le persone che operano nel contesto lavorativo di IFM:
- dipendenti e lavoratori subordinati;
- collaboratori, consulenti e liberi professionisti;
- lavoratori e collaboratori di fornitori e appaltatori;
- tirocinanti e volontari, anche non retribuiti;
- azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo o vigilanza;
- candidati in fase di selezione ed ex dipendenti, per fatti appresi durante il rapporto.
Cosa si può segnalare
- illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
- violazioni della normativa nazionale ed europea in materia di appalti, ambiente, sicurezza, tutela dei consumatori e protezione dei dati;
- condotte contrarie al Codice Etico e al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001;
- situazioni di conflitto di interesse o di rischio per l’integrità aziendale.
Non rientrano nel canale le contestazioni personali legate al rapporto di lavoro individuale, che seguono i normali canali aziendali.
Come effettuare una segnalazione
La segnalazione può essere presentata in forma scritta o orale attraverso i canali dedicati. È possibile segnalare anche in forma anonima.